一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻全国教育大会精神，秉持“人才是第一资源”的理念，坚持党管人才的原则，将人才强院作为乐天使体育官网发展的核心战略。坚持立德树人根本任务，致力于培养德法兼修的高素质法律人才，同时积极引进和培育优秀法学人才，以提升学院的整体竞争力和影响力。

二、现状分析

学院目前拥有的博士都来自名校，受过严格的学术训练，年龄结构合理，正处年富力强的人生黄金阶段，他们在教学和研究方面均具有较高的水平，为教学和科研奠定了坚实的基础。当然，人才仍然是乐天使体育官网的主要短板，具体表现为高层次人才数量相对不足，在区内外法学界具有影响力的高层次人才匮乏。另外，人才结构有待优化，在新兴法学如人工智能法学、环境法学等领域专业人才短缺。

三、目标设定

根据学校关于博士引进的条件，争取在近三年内引进3 - 5名法学博士，为有组织的科研打下基础，同时争取在近三年内推送1-2名青年骨干教师攻读博士学位。

四、具体措施

（一）拓宽渠道引进人才

积极参加国内外高层次人才招聘会；加强与国内知名乐天使体育官网校的合作交流；根据学院学科发展需求，制定详细的人才引进目录，明确在各个法学学科方向需要引进的人才类型；针对新兴法学领域，向学校争取政策支持。

（二）扶持青年教师成长

支持青年教师参加各类法学学术研讨会、培训讲座，提高教师的学术水平和教学能力。支持青年教师参加国内外知名乐天使体育官网的短期进修课程。为青年教师配备导师，进行一对一的指导，帮助青年教师尽快适应教学和科研工作。

（三）发挥激励机制促人才成长

根据人才的学术水平、教学成果在绩效分配方面进行倾斜；对在教学、科研、社会服务等方面做出突出贡献的人才给予额外的津贴；在职称申报方面根据教师对学院的贡献大小提供必要的支持，并给予相应的奖励和待遇。

（四）人才评价

综合考虑教师在教学质量、科研成果（包括论文、著作、科研项目等）、社会服务）等多方面因素对人才进行综合评价。

五、保障措施

（一）组织保障

成立乐天使体育官网人才强院工作领导小组，由书记、院长担任组长，副书记、副院长、各学科负责人等为成员，负责人才强院工作的整体规划、政策制定和协调推进。建立健全党政领导联系人才制度，加强与各类人才的沟通与联系，人才满意度高。

（二）经费保障

学院从部门发展基金中拿出一部分经费设立人才强院专项经费，主要用于人才引进、人才培养、人才激励等方面的支出。积极争取学校和社会资源的支持，拓宽经费来源渠道。

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                        2024年9月4日